Was wir bieten


2.000 MITARBEITERINNEN UND MITARBEITER UND TROTZDEM START-UP

Vom 1-Mann-Unternehmen in knapp 15 Jahren zur Unternehmensgruppe mit über 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Das hinterlässt Spuren: Der Charakter eines Start-Ups ist tief in unserer Unternehmenskultur verwurzelt. Das bedeutet, wir sind flexibel, dynamisch und agil, in dem was und wie wir es tun. „Einfach machen“ lautet das Prinzip, das unsere Art zu arbeiten zusammenfasst: Strukturen, Entscheidungen und Prozesse trotz wachsender Größe einfach zu halten und dabei gleichzeitig Dinge schnell anzugehen und pragmatisch umzusetzen. Das ist unser Erfolgsrezept. Und wir schützen es täglich vor übertriebener Bürokratisierung und Verkrustung der Strukturen.

Anspruchsvolle Aufgaben

Bei FLYERALARM finden engagierte Leistungsträger/-innen ein Umfeld, das ihnen weitreichende Gestaltungsmöglichkeiten bietet. In unserer lebhaften Entwicklung ist kein Raum für Starrheit in den Strukturen. Wir hinterfragen festgefahrene Abläufe und stellen „Das haben wir schon immer so gemacht“ in Frage. Hochmotivierten Teams liefert die Tatsache, mit jedem Handgriff einen Beitrag zur FLYERALARM Erfolgsgeschichte zu leisten, die Begeisterung, auch komplexe Herausforderungen mit Leidenschaft zu bewerkstelligen.

Der FLYERALARM Team-Gedanke

Bei aller Leistungsorientierung legen wir stets höchsten Wert auf eine entspannte, wertschätzende und inspirierende Arbeitsatmosphäre, in die sich jede/r einbringen kann. Mit regelmäßigen afterwork@FLY Veranstaltungen, Events, Aktionen und stetig weiterentwickelten Informations- und Kommunikationsplattformen, wie der monatlichen Mitarbeiterzeitung und dem FLYERALARM Intranet, bauen wir die unternehmensweite Vernetzung und den Informationsaustausch täglich aus. Das bildet die Grundlage für den ausgeprägten FLYERALARM Team-Gedanken.

VORSTELLUNGSGESPRÄCHE

Damit Du in etwa weißt, was Dich bei den Vorstellungsgesprächen bei FLYERALARM erwartet, geben wir Dir hier einen kleinen Einblick:
1. Vorstellungsgespräch
Ein/e Mitarbeiter/in von HR und ein/e Mitarbeiter/in der Fachabteilung nehmen Dich in Empfang. Zu Beginn wird Dir Allgemeines zu FLYERALARM erzählt und Du kannst Deine Fragen zum Unternehmen stellen. Im Anschluss stellst Du Deinen beruflichen Werdegang sowie Deine Motivation bei uns zu arbeiten vor. Dann werden Dir ein paar Fragen gestellt, um dich besser kennen zu lernen. Nachdem Du Deine noch offenen Fragen gestellt hast, werden Dir allgemeine Informationen vorgestellt, wie Urlaubszeit oder möglicher Eintrittstermin. Abschließend erhältst Du eine Aussicht, wann Du mit einer Rückmeldung rechnen kannst ─ und schon ist das 1. Vorstellungsgespräch geschafft.
2. Vorstellungsgespräch
Im 2. Vorstellungsgespräch werden tiefergehende Fragen von Dir, der Fachabteilung und von HR geklärt. Vor allem geht es darum, dass Du Deine Fragen klären kannst und einen realistischen Eindruck von der Tätigkeit und dem Arbeitsumfeld erhältst.

ONBOARDING

Bevor Du bei uns so richtig los legen kannst, gilt es erst einmal, FLYERALARM und seine Strukturen und Abteilungen sowie Deine Kolleginnen und Kollegen kennen zu lernen. Daher nimmt jede/r neue Mitarbeiter/in an unserem Onboarding-Programm teil. Schon an Deinem ersten Arbeitstag beantworten wir Dir und anderen neuen Kolleginnen und Kollegen gerne die wichtigsten Fragen zu FLYERALARM:

  • Welche Werte und Prinzipien machen uns aus?
  • An welchen Angeboten von academy@FLY bis healthy@FLY kannst Du teilnehmen?
  • Welche Produkte bieten wir an und wie sieht eigentlich die Produktion aus?


Nach dem ersten Arbeitstag hast Du noch die Möglichkeit, an einer Rotation durch verschiedene Abteilungen teilzunehmen ─ insbesondere dann, wenn Du bei FLYERALARM in einer Schnittstellenfunktion arbeiten wirst. So lernst Du gleich die wichtigsten Ansprechpartner/innen kennen. Ob und welche Rotationen Du besuchen wirst, wird individuell mit Deiner/m Vorgesetzten vereinbart.

Flexible Arbeitszeiten

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter außerhalb des Schichtdienstes können selbst ihren Tagesrhythmus wählen. Somit möchten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Balance zwischen Arbeit und Privatleben etwas einfacher gestalten. So gibt es bei uns eine Kernarbeitszeit von 09:30 Uhr bis 15:30 Uhr, in der jede/r da ist. Wann man jedoch anfängt und seinen Arbeitstag beendet, hängt natürlich von der vereinbarten Arbeitszeit und dem Arbeitsspektrum ab.

Betriebliche Altersvorsorge

Uns ist allen bekannt, dass die gesetzliche Rente nicht ausreichen wird, um das Einkommen, was man im Heute erhält, auch im Ruhestand zu erzielen. Um unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu helfen, werden sie daher von uns mit einer Arbeitgeber-Beteiligung auf die private Altersvorsorge unterstützt.

Gesundheit am Arbeitsplatz mit healthy@FLY

FLYERALARM ist ein gesundes Unternehmen – und zwar im doppelten Sinn. Kontinuierliches Wachstum, das auf Nachhaltigkeit ausgelegt ist, eine beachtliche Eigenkapitalquote und unsere erfolgreiche Internationalisierung stehen für hohe unternehmerische Stabilität in einem innovativen Umfeld. Mit healthy@FLY verfolgen wir unternehmensweit den Ansatz, mehr als nur betriebliches Gesundheitsmanagement zu bieten. Neben Firmenlauf, Gesundheitstagen und der regelmäßigen Bewegten Pause starten wir ein weitreichendes Angebot, um die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern. Denn Gesundheit und Arbeit schließen sich nicht aus, sondern stehen in einem besonderen Zusammenhang.

Betriebsarzt

Unsere Betriebsärztin kümmert sich um die persönlichen, gesundheitlichen Belange unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, wie körperliche Untersuchungen von Herz, Lunge, Leber, Blutdruck- und Pulsmessung, Laboruntersuchungen, Seh- und Hörtest und weitere Anliegen.

Weiterbildungs­möglichkeiten mit academy@FLY

Wir möchten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit allem Know-how und allen Fertigkeiten up to date halten, die für ein tägliches Arbeiten bei FLYERALARM benötigt werden.

Daher bieten wir das academy@FLY Portal an. Über den integrierten Schulungskatalog können sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen tagesaktuellen Überblick über alle Angebote – von Präsenz- bis hin zu Onlinetrainings – verschaffen. Mit Hilfe des Portals können sie sich auch gleich für Veranstaltungen registrieren und den Genehmigungsprozess automatisch anstoßen.

Führungskräfte-Entwicklung

Führung heißt nicht nur für unsere Mitarbeiterinnern und Mitarbeiter, sondern auch für uns Verantwortung. Unabhängig davon, ob sie bei uns die erste Führungsaufgabe antreteten oder schon Einiges an Führungserfahrung mitbringen, können sie daher als Führungskraft an einem maßgeschneiderten Führungskräfte-Entwicklungsprogramm mit mehreren Bausteinen teilnehmen. Mit unseren externen Trainern erarbeiten sie in Workshops Themen wie Grundlagen der Führung oder Kommunikation als Führungskraft. Gleichzeitig lernen sie unser Kompetenzmodell kennen und können sich mit Kolleg/-innen sowie der Geschäftsleitung austauschen. Zudem bieten wir ihnen einen Baustein als kollegiale Beratung an, damit der Austausch unter den Kolleg/-innen auch nach den Workshops weiter gelebt wird.

azubi@FLY

Wenn Du eine Ausbildung bzw. ein duales Studium bei uns absolvierst, beginnst Du mit einem mehrtägigen Onboarding-Programm, bei dem Du FLYERALARM und alle anderen Auszubildenden bzw. dualen Studierenden aus allen Lehrjahren und Ausbildungsberufen bzw. dualen Studiengängen kennenlernen wirst. Du lernst Deinen Paten oder Deine Patin kennen, der/die Dir für alle Deine Fragen zur Verfügung steht.
Danach lernst Du Schritt für Schritt alle Abteilungen von FLYERALARM kennen. Abgerundet wird Deine Ausbildung durch zahlreiche Workshops (z.B. zu Kommunikation & Rhetorik, Visualisierung am Flipchart). Projektmanagement lernst Du bei uns zudem nicht nur in der Theorie, sondern kannst Dein Wissen in sozialen Projekten anwenden. Und last but not least, bieten wir Dir zahlreiche gemeinsame Events, um Euch immer wieder untereinander zu vernetzen. Alle Ausbildungsstellen findest Du unter der Kategorie „Jobs“.

Gemeinsam feiern mit afterwork@FLY

Den Abend ausklingen lassen und interessante Gespräche mit Kolleginnen und Kollegen führen. Oder einfach mal das Gespräch mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Abteilungen suchen, die man noch nicht kennenlernen konnte. Das ist das Ziel von afterwork@FLY!

Ob Weinfeste, gemeinsames Barbecue oder das Besuchen eines Weihnachtsmarkts – mehrmals im Jahr organisiert das afterwork@FLY Team verschiedene Events für einen gemeinsamen Abend.

Besondere Mitarbeiterrabatte

Wir sind Kooperationen mit unterschiedlichen Unternehmen eingegangen, bei denen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche exklusive Rabatte, Preisnachlässe, Sonderkonditionen und -angebote zur Verfügung stehen.

Externe Mitarbeiterberatung

Es kann immer mal vorkommen, dass man in eine Situation gerät, in der man Hilfe benötigt: Sei es in Gesundheitsfragen oder bei Problemen im Privat- und Familienkreis oder auf der Arbeit. Unabhängige Ansprechpartner außerhalb des Unternehmens bieten kostenlos sowohl für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch für deren Angehörige und Partner 24 Stunden an 365 Tagen im Jahr ihre Unterstützung an. Die Beratung ist absolut vertraulich und anonym. Die Berater unterliegen zudem der Schweigepflicht nach § 203 StGB.

NICE TO KNOW

Da FLYERALARM noch ein junges und ambitioniertes Unternehmen ist, wirst Du bei uns ein „Herr Müller“ oder „Frau Müller“ nicht hören. Bei uns duzt sich jede/r über alle Hierarchien hinweg. Daher unser Rat an Dich: Nicht wundern, weshalb Dich jede/r von uns mit „Du“ ansprechen wird. Weiter ist kein Dresscode vorgegeben. Bei uns kommen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so, wie sie sich wohl fühlen ─ und das gilt auch für Dich als Bewerber/in in Vorstellungsgesprächen.